ОРЕНМИГРАНТ

АНО «Содружество народов Евразии»

Трудовые права

Работа в России для мигрантов

Работа для иностранных студентов

Трудовые права работника

Трудовой договор

Если Вы приехали в Россию на заработки, важно знать свои права и обязанности. Это поможет Вам избежать проблем. В 2022 году в Оренбургской области запрещено использование труда иностранных работников в аптеках, розничной торговле в нестационарных торговых объектах, а также вне магазинов, палаток, рынков. Работодатели могут привлечь до 80% иностранцев от общей численности работников в сфере строительства, до 50% - в овощеводстве, лесоводстве и лесозаготовках, не более 25% - в области спорта, 15% - розничной торговле алкогольными напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах и пр.

Официальный трудовой договор необходимо заключить как можно скорее после получения трудового патента, поскольку именно договор будет являться основанием для уведомления органов МВД о том, что Вы официально трудоустроены и имеете полное право дальше находиться на территории Российской Федерации с целью заработка.

Трудовой договор следует заключить в течение 2 месяцев после получения патента на работу. Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами в двух экземплярах: для работника и работодателя.

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;

• фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;

• данные полиса добровольного медицинского страхования работника;

• должность и трудовые обязанности работника;

• место работы – фактический адрес организации;

• дата начала работы, срок действия трудового соглашения;

• условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок.

Трудовой договор

Если Вы приехали в Россию на заработки, важно знать свои права и обязанности. Это поможет Вам избежать проблем. В 2022 году в Оренбургской области запрещено использование труда иностранных работников в аптеках, розничной торговле в нестационарных торговых объектах, а также вне магазинов, палаток, рынков. Работодатели могут привлечь до 80% иностранцев от общей численности работников в сфере строительства, до 50% - в овощеводстве, лесоводстве и лесозаготовках, не более 25% - в области спорта, 15% - розничной торговле алкогольными напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах и пр.

Официальный трудовой договор необходимо заключить как можно скорее после получения трудового патента, поскольку именно договор будет являться основанием для уведомления органов МВД о том, что Вы официально трудоустроены и имеете полное право дальше находиться на территории Российской Федерации с целью заработка.

Трудовой договор следует заключить в течение 2 месяцев после получения патента на работу. В противном случае патент будет аннулирован. Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами в двух экземплярах: для работника и работодателя.

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;

• фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;

• данные полиса добровольного медицинского страхования работника;

• должность и трудовые обязанности работника;

• место работы – фактический адрес организации;

• дата начала работы, срок действия трудового соглашения;

• условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок.

Права и обязанности сторон

Работодатель обязан:

• один экземпляр трудового договора выдать работнику под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя;

• без задержек и вычетов выплачивать Вам заработную плату. Размер заработной платы работника, находящегося на полной занятости, не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). В 2022 году МРОТ в Оренбургской области составляет 13 890 рубля.

• обеспечить рабочее место, соответствующее нормам безопасности труда;

• в случае предоставления Вам жилого помещения – продлить Вам срок временного пребывания в регионе РФ на период действия патента на работу;

• уведомить Вас об особых правилах и распорядке, принятых в организации. Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели – 40 часов. Возможно, установление суммированного учета рабочего времени с соблюдением нормы за учетный период. За сверхурочную работу назначаются дополнительные выплаты;

• на заработную плату работника в Оренбургской области начисляется районный коэффициент 1,15

Вы обязаны:

• добросовестно выполнять условия трудового договора. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель может сделать письменное замечание, выговор или уволить. Штрафы за невыполнение трудовых обязанностей незаконны!

• письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней;

• соблюдать правила трудового распорядка и техники безопасности;

• бережно относиться к имуществу и инвентарю работодателя;

• сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;

• активно участвовать в оформлении трудовой, медицинской книжки, полиса добровольного медицинского страхования.

Вы имеете право:

• отказаться от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья;

• требовать предоставить Вам копию трудового договора, расчетные листки, иные справки о сроках и размере выплаты заработной платы в срок до 3 рабочих дней;

• обращаться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и суд для защиты своих прав;

• обратиться в суд до истечения 1 года с момента невыплаты Вам заработной платы либо;

• будьте внимательны и при необходимости обращайтесь в суд своевременно. Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

• подать заявление в органы Следственного комитета Оренбургской области в случае задержки работодателем заработной платы на срок более 2 месяцев;

• каждый работник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 рабочих дней), больничный (в случае заболевания) и страхование от несчастного случая.

Права и обязанности сторон

Работодатель обязан:

• один экземпляр трудового договора выдать работнику под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя;

• без задержек и вычетов выплачивать Вам заработную плату. Размер заработной платы работника, находящегося на полной занятости, не может быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда). В 2022 году МРОТ в Оренбургской области составляет 13 890 рубля.

• обеспечить рабочее место, соответствующее нормам безопасности труда;

• в случае предоставления Вам жилого помещения – продлить Вам срок временного пребывания в регионе РФ на период действия патента на работу;

• уведомить Вас об особых правилах и распорядке, принятых в организации. Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели – 40 часов. Возможно, установление суммированного учета рабочего времени с соблюдением нормы за учетный период. За сверхурочную работу назначаются дополнительные выплаты;

• на заработную плату работника в Оренбургской области начисляется районный коэффициент 1,15.

Вы обязаны:

• добросовестно выполнять условия трудового договора. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель может сделать письменное замечание, выговор или уволить. Штрафы за невыполнение трудовых обязанностей незаконны!

• письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней;

• соблюдать правила трудового распорядка и техники безопасности;

• бережно относиться к имуществу и инвентарю работодателя;

• сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;

• активно участвовать в оформлении трудовой, медицинской книжки, полиса добровольного медицинского страхования.

Вы имеете право:

• отказаться от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья;

• требовать предоставить Вам копию трудового договора, расчетные листки, иные справки о сроках и размере выплаты заработной платы в срок до 3 рабочих дней;

• обращаться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и суд для защиты своих прав;

• обратиться в суд до истечения 1 года с момента невыплаты Вам заработной платы либо;

• будьте внимательны и при необходимости обращайтесь в суд своевременно. Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

• подать заявление в органы Следственного комитета Оренбургской области в случае задержки работодателем заработной платы на срок более 2 месяцев;

• каждый работник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 рабочих дней), больничный (в случае заболевания) и страхование от несчастного случая.

Если Вам задерживают зарплату, рекомендуем Вам:

• Если зарплату задерживают на срок больше 15 дней, Вы имеете право подать работодателю письменное заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

• Обратитесь к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате. Претензия может быть коллективной. Во время рассмотрения претензии Вас не имеют права уволить. При подаче заявлений важно, чтобы у Вас на руках оставалась копия заявления с росписью или печатью работодателя о дате получения заявления.

• Если работодатель не отвечает на претензию, необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру либо в суд. Прокуратура также может сделать это в интересах работников, чьи трудовые права были нарушены, а также проводить проверку работодателя, привлекать его к административной ответственности. Коллективные обращения более эффективны.

• Обязать работодателя погасить задолженность может Государственная инспекция труда. Для этого нужно подать заявление о невыплате заработной платы с документами, подтверждающими трудовые отношения, в Государственную инспекцию труда.

Отстранение от работы без объяснения причин запрещено. При увольнении работнику обязательно должны выдать приказ об увольнении и возвратить ему трудовую книжку с записью об увольнении. Работодатель обязан оплатить работнику то время, которое он работал, или выполненную работу даже в том случае, если между ними не заключался договор.

Жалобу на бригадира или другого начальника можно написать руководителю организации, в которой Вы работаете. Если это не помогло, можно обратится в Государственную инспекцию труда. Там можно получить консультацию и помощь в решении вопроса.

При обращении в суд с иском по защите трудовых прав работники освобождаются от уплаты пошлин. Дела по задолженности менее 50 тыс. рублей рассматривают мировые судьи, если задолженность больше – суды общей юрисдикции.

Полезные советы

Работа для иностранных студентов

Иностранные студенты, обучающиеся в очной форме, могут работать без патентов и разрешений на работу в свободное от учебы время. Для заключения трудового или гражданско-правового договора с работодателем им потребуется предоставить справку из вуза или колледжа, имеющих государственную аккредитацию, подтверждающую, что они учатся в данном регионе.

Работа для иностранных студентов

Иностранные студенты, обучающиеся в очной форме, могут работать без патентов и разрешений на работу в свободное от учебы время. Для заключения трудового или гражданско-правового договора с работодателем им потребуется предоставить справку из вуза или колледжа, имеющих государственную аккредитацию, подтверждающую, что они учатся в данном регионе.

Советы для мигрантов

• Официально пересекая границу Российской Федерации, укажите в миграционной карте цель приезда – РАБОТА.

• Работайте легально: получите патент на работу, заключите с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор: работодатель ОБЯЗАН заключить с Вами договор и выдать Вам его копию. Работодатель обязан также оформить трудовую книжку на каждого работника, который работает у него по трудовому договору более 5 дней.

• Знайте своего работодателя: название и адрес организации, в которой работаете, контакты (должность, фамилия, имя, телефон) Вашего руководителя. Эта информация понадобится, если Вам нужно будет отстаивать свои права и добиваться выплаты зарплаты.

• Не обращайтесь к посредникам: они могут оформить Вам фальшивые документы и использовать Вас в качестве бесплатной рабочей силы.

• Чётко обговаривайте размер и условия выплаты зарплаты: Вы должны знать, сколько и за какую именно работу Вам должны платить. Размер зарплаты должен быть указан в трудовом договоре. Получать деньги Вы должны либо на специальную банковскую карту на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии под подпись, с расчетным листком. Любые денежные отношения должны быть подтверждены документом.

• Внимательно читайте всё, что подписываете, требуйте выдать Вам копии. Вы имеете право не подписывать договоры, уведомления и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями.

• Не отдавайте работодателю свои документы на хранение: никто, кроме Вас, не может хранить Ваш паспорт, патент на работу, страховку, Ваш экземпляр трудового договора и другие документы, а также ограничивать Вашу свободу передвижения, отбирать телефон и т.д. Изъятие паспорта и ограничение свободы – серьезное преступление: в этом случае нужно обратиться в полицию!

• При нарушении Ваших прав обращайтесь за помощью: в полицию, Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суд, к Уполномоченному по правам человека, в общественные организации.

• Для поиска подходящей работы можно использовать объявления о вакансиях в газетах и интернете, обратиться в Центр труда и занятости. Полезный информационный ресурс: Интерактивный портал службы занятости населения Оренбургской области, содержащий рабочие вакансии: szn.orb.ru/vacancy.

Советы для мигрантов

• Официально пересекая границу Российской Федерации, укажите в миграционной карте цель приезда – РАБОТА.

• Работайте легально: получите патент на работу, заключите с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор: работодатель ОБЯЗАН заключить с Вами договор и выдать Вам его копию. Работодатель обязан также оформить трудовую книжку на каждого работника, который работает у него по трудовому договору более 5 дней.

• Знайте своего работодателя: название и адрес организации, в которой работаете, контакты (должность, фамилия, имя, телефон) Вашего руководителя. Эта информация понадобится, если Вам нужно будет отстаивать свои права и добиваться выплаты зарплаты.

• Не обращайтесь к посредникам: они могут оформить Вам фальшивые документы и использовать Вас в качестве бесплатной рабочей силы.

• Чётко обговаривайте размер и условия выплаты зарплаты: Вы должны знать, сколько и за какую именно работу Вам должны платить. Размер зарплаты должен быть указан в трудовом договоре. Получать деньги Вы должны либо на специальную банковскую карту на Ваше имя, либо лично в бухгалтерии под подпись, с расчетным листком. Любые денежные отношения должны быть подтверждены документом.

• Внимательно читайте всё, что подписываете, требуйте выдать Вам копии. Вы имеете право не подписывать договоры, уведомления и другие документы, если не согласны с их содержанием и условиями.

• Не отдавайте работодателю свои документы на хранение: никто, кроме Вас, не может хранить Ваш паспорт, патент на работу, страховку, Ваш экземпляр трудового договора и другие документы, а также ограничивать Вашу свободу передвижения, отбирать телефон и т.д. Изъятие паспорта и ограничение свободы – серьезное преступление: в этом случае нужно обратиться в полицию!

• При нарушении Ваших прав обращайтесь за помощью: в полицию, Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, суд, к Уполномоченному по правам человека, в общественные организации.

• Для поиска подходящей работы можно использовать объявления о вакансиях в газетах и интернете, обратиться в Центр труда и занятости. Полезный информационный ресурс: Интерактивный портал службы занятости населения Оренбургской области, содержащий рабочие вакансии: szn.orb.ru/vacancy.

Важные контакты

Министерство труда и занятости населения Оренбургской области:

Управление по вопросам миграции УМВД России по Оренбургской области:

Управление МВД России по Оренбургской области:

Филиал по Оренбургской области ФГУП «Паспортно-визовый сервис» МВД России:

Государственная инспекция труда г. Оренбурга:

Прокуратура Оренбургской области:

Дежурный прокурор:

Проект реализован с использованием гранта на развитие гражданского общества, предоставленного департаментом молодежной политики Оренбургской области

АНО «Содружество народов Евразии»

Создание и поддержка